如何让老板改变工作风格,如何改变老板管理阶段的困境
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如何形成自己的领导风格?
一、注重外表！——要稳重！
俗话说，人靠衣装，佛靠金装。
一位公司领导应该对自己的外表负责，
他可以穿名牌衣服，也可以穿一般的衣服，
但最起码要做到，干净，整洁，稳重！
如果你是客户，结果对方的公司老总，穿着拖鞋，
胡子拉碴，头发凌乱，来接待你，你会不会觉得这家公司不靠谱？
公司领导要稳重，西服，皮鞋穿着确实没有拖鞋，大裤衩舒服，
但是为了工作，上班期间不能穿这些，要稳重！
二、注重内在——要淡定！
什么叫领导范儿？惊慌失措，不是领导范儿！
泰山崩于前而色不变是领导范儿！
领导一定要淡定，即使内心很焦虑，也不能表现出来。
特别是创业公司的领导，尽量不要太过情绪化。
因为你的一言一行，都是下属们的风向标。
你淡定，下属自然安心，安心自然投入，投入就会有大概率的成功。
你不淡定，下属们自然会多想。
多想则分心，分心则容易心乱，心乱则很难做好事！
有句歌词唱的好：“大男人不好做，再辛苦也不说，躺下自己把忧伤抚摸”
“大男人不好做，风险中依然执着！”
三、统一思想！——要深入！
工作中百分八十的事情，其实就是人与人之间的事。
人与人之间最大的问题，其实就是想法不同的问题。
公司老板想让下属多干活，干好活。
下属们想让老板多发工资，少派任务。
其实很多问题的症结就在这里。
从而衍生出，执行力，制度保证，激励措施，等等措施。
因此，公司领导要做的最终要的事，就是——统一思想！
人心齐，泰山移！
作为一名公司领导，不要被一些表面的具体的事情所牵累，
从而失去重点的去工作。
你只用抓好人员的思想建设，保持高度的统一，
你就能带领你的公司去取得成功，
退一万步讲，你即使失败，也会有一群支持你的人！
如何快速GET到老板的喜好与风格?
直接回答你的问题吧，要快速了解领导的为人，工作要求等等，办法无非两个。一是直接获得；二是间接了解。
直接获得很好理解，通过自己创造机会或者有机会与领导在一起，为领导办事等等。这点就目前来看，对你不太实用。
间接了解。一是 从熟悉领导的同事那儿下手，主动去询问了解；二是主动去研究领导，比如公司网站，或者对外宣传报道等等；三是从领导的司机那儿下手。总之途径很多，看你会不会用心去开拓。
职场上领导不认可自己的工作,有哪些解决方法?
我认为想要让领导注意到自己的工作，首先要分析领导不认可自己的原因，然后按照领导的需求进行匹配，提升自己在工作中各方面的能力，观察老板的行为，调整自己的工作风格和节奏。
自认为已经把工作做到了极致,怎样让老板发现突出的自己?
我认为，一个与你的工作质量有关，另一个与你的工作报告有关，首先，你必须首先做好自己的工作，你应该清楚，也许你确实花了很多时间做很多工作，但是为什么这些工作没有引起老板的注意呢？老板为什么看不到你的工作结果？显然，你的工作不够精确，不够独特出色，也没有引起老板的注意，因此，你要做的第一件事就是放弃一些与你无关的，没有太多价值的工作。
专注于某些方面，将工作做到极致
打几场漂亮的战役，让老板看到你的出色，你的努力只会在眼前可见，其次，我们必须学会积极向老板汇报，由于公司有这么多员工，老板没有时间和精力去关注每个人的工作，然后我们需要主动向老板报告工作量，工作进度和工作结果，尽可能与老板沟通，这要求你在日常工作中有序地整理工作，量化工作，定期做事，并定期总结。
学会汇报
并以摘要方式汇总每天，每周，每月，每个季度的工作结果，以便在老板面前报告工作时，只会说有用的干货，而不会冗长要点，不是虚假的大话虚空，因此，在这种情况下，不要着急或过于焦虑，首先更改你自己的工作风格，一步一步你总是可以让老板看到你闪闪发光的一面，我们都必须希望在工作中得到领导的赞赏，以便我们有更多的机会，也更有可能得到提升。
因此，我们必须将潜在的人才转化为实际的工作成果，这要求我们充分发挥自己的才能，然后完成自己的工作，当然不仅要完成，还必须出色地完成，最好有一些创新，以便老板可以发现自己的才华，另外，不要保持沉默，知道何时该表达自己，我们还需要知道如何让领导者知道我们的能力，如果老板不能主动发现，我们必须设法使老板被动发现。
在公司中,领导不是特别喜欢你,该如何让他对你改变看法?
当领导不是特别喜欢自己时，要想改变他的看法可以从这三个方面入手，一是做出成绩让领导看见，二是让领导发现自己有一技之长，三是抓住一切机会在领导面前表现自己。
一、做出成绩让领导看见
要知道，领导对于那些能做出成绩的员工会非常重视，这是因为职场在大部分时候还是得靠能力说话，如果你能力非常出色，并且确实做得比别人好，那么领导即使对你的再怎么印象不好，他也会因为你的成绩而改变对你看法。也就是说，要想让领导改变对自己的看法，做出成绩是最直接也是最有效的方法。
二、让领导发现自己有一技之长
在职场中，一技之长虽然不是员工必备的技能，但有一技之长的员工通常会给领导留下不错的印象。也就是说，如果员工有一技之长，不妨通过自己的一技之长来让领导改变对自己的看法。举个简单的例子，之前我公司有一位年轻人，上班时候玩手机被领导发现，给领导留下了非常差的印象。但他踢球非常厉害，并且帮公司赢下了不少比赛，这也让领导对他的印象有所改观，将他当成后备干部来进行培养。
三、抓住一切机会在领导面前表现自己
对于员工来说，如果能在领导面前表现自己，能增加领导对自己的好感，也能让领导改变对自己的看法。特别是当领导不是特别喜欢自己时，员工更应该抓住一切机会在领导面前表现自己。也只有这样，才能让领导慢慢发现自己的长处，从而改变对自己的看法。相反，若员工不愿意在领导面前表现自己，那么领导对员工的差印象就会根深蒂固。
总之，员工要想改变领导对自己的看法，可以从这三方面入手，一是做出成绩让领导看到，二是让领导发现自己有一技之长，三是抓住一切机会在领导面前表现自己。
领导不是特别喜欢你,如何改变领导的看法?
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各种组织。有组织就有上级和下级，这是所有人际关系中最不可避免的，也是最需要维护好的。人与人之间最难的关系不是婆媳关系，不是原配和小三，也不是友谊的小船，而是你和老板在职场上的爱恨情仇。
一、会令领导不喜欢的行为
1、一心二用的人
随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职，有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现，两全其美，甚至多种用途。他们每天都很忙，以至于他们在自己本身的工作上的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出现问题没有理由，只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。所以说，不主动承担责任的员工，永远没有未来。
3、心胸狭窄的人
团队作战讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候，他们就会唯我独尊，作为团队中的一名普通成员，他表现得独来独往，特立独行，把与自己意见相左的人当成敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马，和他就不可能建立一个优秀的团队。老板不会喜欢这样的人。
二、如何赢得领导的喜爱
1、领导者喜欢聪明的人
领导和员工一样，为了做好工作，挣更多的钱养活自己和家人，为了过上更好的生活，才会在职场打拼。所以领导肯定会喜欢那些业务能力强的人，因为这些人能更好地帮他完成工作。领导一般喜欢聪明的人，他们学习能力强，在具体工作中能给他帮助。所以，想要得到领导的喜欢，就要让自己变得更聪明，做不到的就要更努力。总之，一定要让自己变得更强大。
2、尊重才会迎来尊重
想要被领导喜欢，首先要尊重他。因为你尊重他，他才会愿意尊重你，然后就会慢慢发现你的优点，再喜欢上你。如果你不尊重领导，经常质疑他，不服他的管理，你还希望领导能喜欢你，培养你，这是不可能的。
3、如果相处不好就跳槽
如果你在一个公司不能和上级很好的共事，而且有一个矛盾无论如何都无法调和，那么为了自己的长远发展还是换个地方工作比较好。毕竟，当你们之间出现不可挽回的裂痕时，作为下属的你被他管理，处于弱势地位，很多地方会受制于领导。遇到小心眼的领导，工作生活就都会乱，与其这样，不如趁年轻早点跳槽。
三、领导不喜欢的三种表现
1、看不起领导
走在职场上，领导成为你上司的原因一般都有过人之处。不成熟的专业人士往往站在自己的立场去看外界，都会高估自己，低估别人，如果你看不起你的领导，即使你把这个想法藏在心里，你的老板也能感觉得到。如果你蠢到都表现出来，那你就会不可避免地被领导打压、冷落，因为没有哪个领导喜欢看不起自己，不尊重自己的下属。
2、生领导的气
在职场上，混得差的员工在被领导批评后，就会对领导生气：“你批评我，我还是不理你”。如果领导不和他说话，他绝对不会主动和领导汇报工作，其实领导根本不在乎你，你自己耽误了自己的发展，吃亏的还是你。
3、与领导竞争
职场上有才华的人也不少，为什么人才不能重用？实际上，有些有才华的人喜欢争强好胜，喜出望外，如果做了一点工作，就把功劳记在自己身上，而不是在领导面前让自己吃一点亏。这样一来，如果你有能力，领导也不会喜欢你，反而会不安排你工作，让你一无是处。职场上成熟的人，是会帮领导做事，给领导功劳。因为只有领导升职了，自己才会被推荐接任。
总结
作为领导肯定都是喜欢聪明人的，尊重可以迎来被尊重，相处不好就跳槽。希望大家牢记这三点赢得领导看中的方法，这会对你在职场的发展很有帮助。